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| 人才发展 |

我们倡导合作、诚信、尊重、负责的价值观,尊重并肯定每位员工的独特性,不断为他们提升竞争力和事业发展提供机会,为他们的贡献给予信守承诺的回报。

新致实施持续优化和改进的人力资源发展战略,辅之以高效实用的管理措施,加强高绩效组织建设和高绩效的行为方式修炼。

持续为人力资源发展进行长期投入,不断优化人才结构,管理发展个人达成高绩效目标的能力,用管理实践和制度建设,保证持续提高公司人力资源整体能力,为公司的持续稳健发展提供有力保障。

人力资源构成

新致通过实施各项人力资源开发策略,拥有了一支负责、热情、专业、高度关注客户、并富协作精神的员工队伍,承载着客户与公司的持续发展。

围绕目标客户和细分市场的需求,新致构造了结构合理、具备专业能力、具有团队协作精神的人力资源平台,目前,我们拥有员工2500多位,分布于行业解决方案、信息服务外包、相关软件产品、平台及服务等专业领域。

教育与培训

为了推动软件产业人力资源发展,新致与客户和合作伙伴共享IT人力资源。

新致作为国家规划布局内的重点软件是“上海软件外包人才实训基地"和 "上海服务外包人才实训基地”。我们为高校、学生、企业等提供全面的IT教育与培训解决方案,以培养实用型技能型IT人才为目标,助力IT产业的可持续发展。

我们每年实施校园招聘120工程,建立了科学合理的人才培训计划和工作评价机制,通过系统的人才培训计划培育人才,使用合理的工作评价机制选择人才,并为员工设计双轨制多路经职业发展规划,每位员工都可以从管理和技术方面找到自己的当前定位、发展方向和发展路径等。

持续发展人力资源

新致先后在大连、西安建立了软件开发基地,在苏州、杭州建立了服务外包交付中心,并在海外设立日本东京、日本关西、美国费城、法国巴黎四个分支机构,各类人才通过选拔,定期可在区域总部、开发基地、交付中心、研发中心和海外分支机构之间进行换岗和培训,确保持续提高公司人力资源专业能力。

新致采用规模化分布式的开发和交付体系,有利于储备更多高端人才,不断提升服务能级,保持企业持续成长,优化配置服务外包产业的要素资源,加快拓展价值链的高端市场的步伐。

新致为企业和客户培养了大量各种层次的IT人才,与合作伙伴乃至整个信息产业的发展共享IT人才资源。

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